1、协助人资总监完善绩效管理体系搭建，协助总部单元完成部门考核指标提取；
2、协助人资总监完成年度绩效工作计划落地；
3、组织总部单元月度考核，编制月度考核报告，并提出改进建议；
4、协助各产业版块人力资源部门完成绩效管理体系搭建和考核实施；
5、收集绩效管理前沿信息及发展趋势，提出优化意见；
6、完善职级、薪酬宽带标准，并监督落实；
7、公司人力成本分析，参与公司“员工发展双通道”项目；
8、完成总监交办的其它事项。
任职要求：
1.五年以上人力资源工作经历，至少二年以上薪酬绩效管理经验；
2.有大制造企业业或同行业工作背景优先；
3.掌握绩效方案设计方法、工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策；
4.有责任感、良好的人际沟通及协调能力。