全方位薪酬&福利体系

【薪酬构成】基本工资+绩效奖金/提成

【激励奖励】伯乐奖、业绩/效益奖金、年终奖金

【福利项目】五险一金、校招生住房补贴、年度体检、节假日福利、生日福利、部门团建、兴趣社团、人才房等

系统性职场成长培养体系

【新人融入】基于行业特性与市场环境进行深入剖析与总结，整体培养思路遵循"系统性“、”有效性“、”实用性“的角度进行设计与操作落地，让初入社会同学们，从环境、市场、产品、文化、发展路径等多维度视角进行直观性传透，助力同学们面对职场转身，缩短岗位胜任周期，坚持初心，与梦前行。经典项目：新人landing、业务沙盘、“助航班”等。

【在岗提升】基于岗位周期性实践锻炼，结合内外部讲师不同视角赋能，让员工获得持续成长；经典项目介绍：“煲料剧场”、“新星计划”、“X-leader”、“TFS-未来之星”、“续航班”等。

【管理赋能】针对未来有意愿发展管理岗位的同学，设定系统性领导力培养体系，赋能各层级管理人员与储备管理人员，帮助大家在扎实业务的同时，提高管理能力。经典项目：“基石项目”、“领导力讲堂”、“领航班”等。