岗位职责：

一、组织发展工作：

1、根据业务规划并确保人均效能持续提升的前提下，负责事业部组织架构制定和人员编制配置工作，并根据业务变化不断更新优化；

2、根据组织战略规划，参与组织机构优化调整、任职资格体系设计等工作；

3、根据业务需求，参与组织诊断、组织设计、优化组织变革、人力资源效能分析等工作，并参与制定应对策略。

二、人才发展工作：

1、根据业务战略规划落地所需人才类别，绘制人才画像，并组织实施人才盘点，甄别高潜人才，构建储备人才梯队及继任者计划，为奶源事业部提供充足的人才储备保障；

2、根据组织战略及业务发展需求，参与设计优化与组织机构相匹配的职位、职级体系，组织建立员工职业发展路径体系，并进行推行、管理维护和持续优化；

3、参与实施组织关键人才（高潜员工、未来星等）的培养项目，完善管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养工作。

三、项目管理工作：

1、根据集团创新文化精神，结合奶源事业部战略方向和业务发展需求，制定奶源事业部项目管理制度，建立创新项目孵化机制

2、组织开展奶源事业部创新项目的立项筛选、过程跟踪、结项评价、评估激励等相关工作。

3、根据奶源事业部项目管理成果，筛选参加集团创新项目评选、创新人物评选以及外部创新大赛等各类比赛。

岗位要求：

1、专业要求：人力资源、工商管理等相关专业‘

2、技能要求：CET6级及以上，具备英语听说读写能力；

3、综合素质要求：具有优秀的领导力、学习能力、抗压能力、组织、协调、沟通和表达能力、思维清晰敏捷。