·全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；

 ·组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督检查  和控制各项计划的实施；

 ·建立完善公司的组织架构、人力资源管理息信系统、人才招聘测评系统、培训系统、绩效考核系统、薪酬福利系统、员工关系系统、人才储备与培养系统、员工职业生涯规划系统；

 ·组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

 ·协调和指导本部门和各用人部门的岗位分析、人才招聘测评、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、企业文化等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

 ·代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。对下属各职能部门负责人工作的指导、监督和考核；

 ·定期组织对各级管理人员的考评，向企业领导推荐优秀人才；根据公司有关规定，对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定的权力；

 ·负责对人事系统员工的培养和教育，并编制培训计划，组建并保持 一支有活力、高素质的人力资源核心管理团队；