1.根据公司战略和人才战略，以及业务现状、团队现状，制定人才发展体系规划、任职资格体系搭建，岗职体系标准、胜任力模型的完善等工作；

2.评估各部门的组织绩效贡献，建立公司整体绩效考核体系，并针对核心管理团队做定期的胜任力评估

3.组织开展人才盘点工作，并提供有效的测评工具与方案，结合公司战略进行适用性人才团队优化及管理团队提档升级；

4.制定并完善人才的选用育留的机制，搭建公司的后备人才梯队，并开展关键岗位的人才发展专项，为业务发展提供有效的人才供应与保障；

5、牵头搭建事业部的人力资源体系，犁清各级岗位权、责、利边界，不断优化板块业务流程。

任职资格：

1.28-38周岁，统招本科及以上学历，人力资源管理专业；持一级人力资源管理师或人才测评师优先；

2.5年以上大型企业人力资源招培经验，2年以上行业同资质企业人力资源管理经理级以上工作经验，有物业上市企业同岗位工作经验者优先考虑；