岗位职责：

1、负责外派区域团队组建工作

2、负责外派区域业务开发工作

3、负责外派区域市场分析工作；

实习期待遇

首月6000，次月20000，三月20000

实习期安排

首月开展基础工作，得到认可后，外派指定大区负责，外派周期一般为一年，每个月有探亲假期。外派区域有成都、昆明、贵阳、深圳、东莞、广州、泉州、厦门、常州、苏州、无锡、杭州、上海等

晋升渠道：

1、晋升流程

晋升渠道：主管—部门副职—部门正职—总监/部长—公司副职

2、薪酬制度

底薪+绩效+提成+奖金+股份分红

3、十二级薪酬制

根据每月实际销售额可以享受3000到50000不等的十二级绩效金额。

4、主管级年薪10到15万，经理级年薪15到25万，部长级年薪20到50万，副总级年薪30到80万

鼓励内部创业，年营收超过千万的团队，授予该团队30%的股份红利，享受每年分红

鼓励业务转经销，允许员工外部创业，成为公司的特许代理商，可代理区域有重庆周边合川、江津、涪陵、长寿、永川等，成都周边绵阳、德阳、崇州、南充、遂宁、内江等，昆明周边曲靖、红河、保山、楚雄等，贵阳周边六盘水、毕节、遵义等。外省区域有湖南、湖北、河南、江苏、浙江、广西、广东、福建等区域可以特许。

目前公司已基本完成云贵川渝的基础建设工作，可以在云贵川渝开展工作，也鼓励开辟新市场新城市（珠三角、长三角等南方发达城市、沿海城市等）

5、职责晋升

城市经理人—省区经理—大区总监

城市经理人薪资5000底薪+5000绩效+正式员工一般待遇综合薪资15到20万

省经理薪资7500底薪+7500绩效+管理干部的一般待遇综合薪资25到35万