1.盘点公司人才分布状况，根据公司人才发展战略进行人力配置与引进，招聘规划及组织实施；

2.与员工建立良好的关系，搭建沟通和反馈平台与渠道，有效解决员工关系问题，，并制定有针对性的员工保留与激励方案；

3.建立有效的人才获取途径，运用人才招聘技能和素质测评方式做好人才识别的工作;

4.依据公司业务目标，协助各部门有效分解目标到具体的KPI，建立全面有效的绩效方式和考核办法，组织实施绩效考核；

5.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与跟踪。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；

2. 3年以上侧重于人事/招聘/薪酬绩效或当中某项的工作经验，有大型企业HR工作经验优先考虑；

3. 拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性和执行力强，思维敏捷；愿意接受各种挑战；

4. 善于沟通、团队协作，处事公正，为人正直，原则性强；

5. 认可企业文化，对自身职业有清晰认识和规划。