岗位职责：

1、执行绩效管理及考核激励制度，对各部门KPI执行进行统计、整理、分析并反馈，为各部门进行员工绩效辅导、沟通提供依据，促进员工进行绩效改善，从而支撑各部门指标达成。

2、对各部门的绩效执行过程及结果组织稽查，确保绩效评价的真实及有效。

3、负责进行绩效数据、绩效结果的异常处理及咨询服务工作，掌握员工诉求并反馈及跟进改善，提高员工满意度，为HR管理提供改善依据。

4、根据公司业务发展需要，适时提出绩效调整方案，保持合理性和适用性。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理专业优先考虑。

2、3年以上同等岗位经验，有大型企业从业经验者优先。

3、具有良好的沟通协调能力，学习能力强，能承受较大的工作压力。