岗位职责:

1、建立公司内外的招聘网络，参加省、市人才交流大会或在报刊上发布人才招聘广告，为公司发展需要招聘各类专业人才。

2、了解和掌握公司各部门专业人才的需求状况，对公司紧缺岗位，及时分析预警，采取招聘、培养、挖掘等措施，保证公司生产工作的人才需要。

3、组织与开展高校毕业生招收工作，与高等院校、人才市场保持业务联系。

4、负责招聘技术的引进、开发及优化，拓宽有效的招聘渠道。

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、进行聘前测试和简历甄别工作；

主要工作目标：执行公司岗位招聘计划，完成招聘指标；加强招聘渠道的效率产出；实现招聘体系的不断优化。

任职条件：

1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、两年以上大中型企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

3、对人才的发现与引进、人员相关素质测评工具的应用；

4、性格外向，形象端庄，良好的沟通与表达能力，责任感、团队合作意识强；

5、熟悉地方劳动法律法规，有员工关系工作经验尤佳。