1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定公司各项人力资源绩效、薪酬相关管理制度并监督执行；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系，确保绩效评价体系有效运行；

4、负责薪酬调查并分析，定期收集市场薪酬福利方面信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

5、负责组织提薪、定薪评审，制定公司福利政策，指导办理社保福利等；

6、定期编制人工成本、人工费用的分析报告；

7、负责统筹公司员工基本工资、提成（奖金）的核算工作；

8、完成上级领导临时交办的任务。