职位描述
一、工作职责：
1.全面负责民宿的经营管理；
2.建立、健全民宿的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；
3.负责实现民宿的营业收入指标和利润指标；
4.负责制定民宿的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；
5.落实民宿年度财务预算，向各部门下达年度工作指标；
6.督促民宿维修保养工作和酒店安全管理工作；
7.负责做好民宿与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；
8.做好民宿机构设置、员工编制及重要人事变更；
9.指导培训工作，培养人才，提高整个民宿的服务质量和员工素质；
10、可根据发展意愿提出合理的薪资结构、绩效考核等方案，充分激发团队积极性。
二、任职要求：
1、基本要求：40周岁以内，大学本科及以上学历；身心健康，持有驾驶本；有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力；
2、工作经验：熟悉民宿各部门服务及管理流程，有民宿/酒店/独立咖啡屋/独立酒吧/独立书店等休闲娱乐场所经营或管理经验（2年以上优先）；
3、管理能力：具有较好的团队搭建资源、较强的团队建设能力和管理水平，能够带领大家共同奋斗；工作方式具有灵活性，可以理性客观处理民宿员工的人际关系并且多管齐下达到某一目的；懂得防止工作懈怠，让员工积极主动推动各项工作；
4、营销能力：具有较强营销意识和营销能力，能够制定并执行一系列政策，有效提升民宿经营业绩，同时具有自媒体营销思维，懂得/愿意学习修图、拍照、拍小视频，能够策划并落实民宿在各网络平台（微博、小红书、抖音等）的营销策略；能够积极主动组织开展对外营销工作；
5、分析表达能力：有一定的数据分析能力，运用携程等后台工具查看和对比竞争圈的优势与劣势，周周追踪各项数据，例如入住率、客人成分比例、营收结构、利润比、以及与员工工资之间的比例；有良好的汇总表达能力，熟练运用PPT等工具向集团上级每周/每两周汇报进展（特别是在汇报中预判/汇报一笔投资的重要性和回报）；
6、工作态度：在工作中抱有积极的工作态度，具有主动性和创造性，并且具备很强的执行能力，有自信和魄力去承担民宿调改所需要的投资；吃苦耐劳，愿意顶岗承担各项其他工作；
7、学习能力：具有较强的学习能力和思考能力，在工作中具备创新意识和创造力，与时俱进提出各项有力举措；
8、职业精神：热爱民宿事业，并愿意为之奋斗、拼搏，在事业的舞台上成就自我！