岗位职责：
1.组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正.
2.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
3.根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4.完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。
5.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6.负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖、辞退等全方位管理。
8.组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况
9.管理公司行政资产及车辆的管理。
10.编制年度行政费用预算并监督实施。
11.妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源、心理学专业优先
2.有人事行政经理管理工作经验者优先。
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规
4.熟并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5.具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和交案写作能力,熟练操作Word、Excel等办公室计算机软件。
6.具有很强的团队领导能力、较强的任意识和公正性,良好的淘通能力、应变能力及熟练握入力资源专业技能。