岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略规划的执行；
2、负责人力资源管理的各项事务；
3、负责指导招聘和培训工作，建立培训机制；
4、负责指导薪酬和考核工作；
5、负责指导劳动合同与保险管理工作；
6、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；
7、根据公司组织架构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书；
8、拟定并定期修改工作分析，绩效考评系统，福利制度，员工晋升机制等。
职位要求：
1、全日制本科以上学历，6年以上企业工作经验；
2、熟悉人事六大模块，尤其擅长绩效考核及薪酬管理；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、考核机制等方面的法律法规及政策；具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。