岗位职责：
1、负责制定、执行、公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
2、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；