岗位职责：
1、结合公司培训体系、培训制度及相关流程制定部门培训计划；
2、指导各团队培训计划的实施及培训计划的实施；
4、负责内部培训师资队伍的建立、管理，配合上级培训部门完成各项培训要求；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格：
1、年龄25-30岁，有培训经验者优先考虑；
2、学习能力强，能较快掌握培训需求调查、效果评估方法；
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
5、熟练使用办公软件。