岗位职责：
根据公司实际情况及经营发展目标制定公司人力资源规划；
根据公司发展状况，组织建立健全人才选用、晋升机制；
组织建立健全公司各岗位培训开发系统并负责审查培训结果；
组织建立公司各岗位的绩效考核管理并负责审查各项考核；
健全公司招聘程序、人事关系管理，劳动纠纷处理；
完善公司薪酬福利管理制度。
任职条件：
1.人力资源管理或相关专业的全日制本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
【新酬福利】
1提供工作餐，福利待遇好；
2、每天八小时工作制，月休4天，工作环境舒适;
3、入职即购买五险一金，享受法定节假日，过节福利，年终绩效奖，专业培训
4.每年享受免费体检;