岗位要求：
1、大学本科以上学历，有2年规范的人力资源主管以上经验；
2、熟悉HR六大模块中的2个以上模块，长于绩效管理和人员招聘佳；
3、对企业文化建设有一定的见解并有实操经验；
4、熟悉政府相关部门办事流程。
岗位职责：
1、统筹公司人事和行政管理，规范完善相关制度；
2、建立适合公司实际的绩效管理制度，组织对各级人员进行绩效考核、评价、应用；
3、制定、实施公司年度培训计划，提升各级人员的能力水平；
4、政府相关优惠、税费补退、技术补贴等政策事项的申报、办理；
5、公司各级人员日常纪律行为监督、考核、评价；
6、为公司各部门日常运作提供完善的后勤支持；
7、公司厂房的维修协调、绿化维护，行政车辆调度，办公用品申购等；
8、到访人员的行政接待、会议安排等事宜；
9、组织制定、实施公司团建活动，举办年会等。