岗位职责：
1、有现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
任职要求：
1、大专及以上学历
2、3到5年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业人力资源负责人管理经验
3、熟悉人力资源六大板块
4、能够完成体系的搭建和结构的梳理
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力
工作时间：法定节假日休息，7.5小时工作制