岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3） 有过大型企业500人以上做过薪酬的经验， 4）制作保险交纳报表；5）管理福利体系的日常事务；6）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源、劳动与社会保障相关专业专科及以上学历; 2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验; 3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程; 4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表; 5.具备良好的沟通交流能力; 6.具备良好的数据统计分析能力; 7.具有保密意识和服务意识; 8.工作认真，具有责任心。 分享 微信邮件