[岗位职责： 1. 了解所支持业务线的业务及团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务线的有效落地； 2. 参与业务发展战略设计、组织结构调整设计及工作流程优化的各项工作； 3. 针对业务团队人员发展情况，有效进行内部人才盘点、人员招聘，并制定相应的人才培养发展计划，建立高效健康的组织体系； 4. 协助业务负责人打造良好的团队文化氛围，建立积极的员工关系，策划与组织员工活动，提升员工工作满意度； 任职要求 1. 1-3年以上人力资源工作经验。 2. 扎实的人力资源专业知识积淀 3. 优秀的执行能力、应变能力及沟通协调能力，能够为团队提供建设性的成长建议； 4. 热爱快销、电商，能适应快速变化的竞争环境，有较强的责任感、抗压能力及开放的心态。]