[岗位职责: 1、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作2、负责员工各项社会保险、住房公积金及商业保险的缴交工作，为员工申报各类保险3、定期输出薪酬福利宣传，对接员工日常薪酬福利咨询工作4、薪酬数据分析及统计等工作，收集薪酬、经营数据，定期进行人工成本效能分析，完成人工成本等分析报告5、编制年度人工成本预算6、收集行业薪酬福利数据，进行薪酬调查分析，拟定年度薪酬调整方案7、薪酬福利管理日常事务 任职资格: 任职要求1、年龄30周岁以下，会计、人力资源管理、统计学或相近专业，全日制大学本科及以上学历，持人力资源管理类技能证书优先考虑2、具有在薪酬管理相关岗位工作2-5年的经历，熟悉我国劳动法和社会保障制度相关法规3、熟练使用excel等相关工具制作各类报表，具备较强数据处理能力、分析能力及理解能力，对数字敏感4、认真仔细、思路清晰、系统思维较强，具体有较强的主动沟通能力及推动力，具有良好的口头、文字表达能力及协作精神]