岗位职责： 1、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作。2、全面负责综合办成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。3、负责建立和完善行政后勤、人力资源管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪工作计划、战略推进、培训、招聘、人才梯队培养等各项重点工作。4、全面督促跟踪公司的环境、卫生、办公用品、安全日常管理工作，确保后勤保障得力。5、全面负责综合办与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。6、配合总经理开展公司行政事务和人力资源事务处理工作。7、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威。8、负责与上级母公司行政、人事、后勤事务的对接、宣贯、传达，并组织执行。9、完成总经理安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具有全日制高等院校大专以上学历，行政管理、工商管理、人力资源、法律等相关专业优先，从事行政管理3年以上工作经验。2、具有一定中文撰写能力，熟练操作办公软件。3、具有较强的工作组织能力和责任心。4、具有严谨的工作态度，工作细心，时间观念强。5、处理问题讲究方法，具备较好的沟通与协调能力。 试用期录用条件 1. 试用期需完成以下全部任务： （1） 试用期第1个月内，完成本部门月度工作任务计划制定，并按计划执行。 （2） 试用期第2个月内，与总经理及各部门负责人建立良好的沟通方式，形式各项事务工作的顺畅对接。 （3） 试用期内独立撰写2篇内部新闻稿件并在公司或集团宣传平台发布。 （4） 试用期内独立完成不少于1份人力资源方向管理文件更新。 分享 微信邮件