人事主管工作内容和职责：1、负责公司安排的招聘企业的人员的招聘、面试安排工作。2、接受求职者的电话、网络及现场咨询、解决求职者疑问、帮助求职者选择合适的工作岗位。岗位职责：1、熟悉互联网，不排斥电话沟通，打字至少能满足正常聊天的速度；2、对网络招聘工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、能完成公司上级交办的其他临时事务。任职资格：1、20--35岁，男女不限，学历不限，有能力者优先，会简单电脑操作；2、有销售经验或者想通过销售工作来获取更高的薪资待的遇优先安排；3、有较好的表达、沟通能力；4、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。薪资福利：1、提供办公电脑、办公电话，提供住宿。2、无责任底薪，室内工作。3、有工作经验优先录用。4、底薪+提成+绩效奖金+其它奖金=综合工资5000-8000元，5、公司定期会举办聚餐，旅游等活动，并免费提供培训和晋升的机会。职位晋升：招聘主管-招募中心经理-管理各区分公司副总。只要你品行端正、勤奋好学、踏实能干、工作认真负责，不论入公司时间长短，学历高低，按照能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间。“我们需要比我们更强的人！”