1、参与公司绩效管理体系的规划与实施，建设相关制度流程，并在公司范围内推动执行；2、负责相应业务/职能个性化绩效激励方案的设计、优化与执行，激励员工高效完成目标；3、参与建设、维护公司绩效关键指标库及相应考核标准等，使其符合不同阶段的要求，确保考核评价的客观性与合理性；4、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理相应问题，对考核结果进行分析总结，并推进绩效考核结果在薪酬激励、培训发展、晋职晋级、评优、淘汰等方面的应用；5、负责相应业务/职能人员的试用期管理，组织实施试用期考核与评估工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理类专业；2、5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上大中型企业绩效管理经验，有服装或消费品行业经验优先；3、掌握人力资源管理基础，熟悉国家与地方相关劳动法律法规、薪资福利政策，熟悉绩效管理流程，熟悉各种绩效管理工具和评价方法；4、良好的方案设计和实施能力，良好的逻辑性、分析判断能力；5、数据敏感度高，优秀的数据处理能力，熟练使用各类办公软件；6、良好的沟通协调能力，细心严谨，原则性好。