岗位职责：1、能配合总部完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、能配合总部编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。9、负责办理会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；10、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。11、其它总经理临时交办的工作。任职要求：1、男女不限；2、本科及以上学历；汉语言文学、人力资源、行政管理等相关专业优先；3、34年以上人事管理工作经验者优先；4、了解人力资源管理各项操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；5、熟练使用各种办公自动化设备，具备全局观念；6、工作仔细认真，态度积极，处事冷静，能灵活处理各类突发事件；7、具备良好的口头及书面表达能力，性格开朗，具亲和力；8、具有良好的适应能力和学习能力。