[职责描述： 1、根据业务规划及人才定位，检视、优化公司绩效管理体系及配套制度和方案，并督导实施及执行 ；2、结合公司实际，进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究，不断提升绩效管理工作的有效性，提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用；3、支持各组织单元，协同推进绩效改进；4、推进绩效管理it系统的持续完善，支撑绩效管理的便捷、透明、高效。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2、5年以上人力资源相关工作经验；3、有较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、方案撰写能力、成熟稳重；4、在绩效与战略衔接、绩效目标分解、过程审视、结果应用等环节等扎实的专业知识和实践经验；5、有多元化企业绩效管理体系设计和改进工作经验优先考虑。]