职责描述：全面主持公司行政人事部各项工作，协助公司总经理制定、组织实施公司人力事源战略、建设发展人力事源各项构成体系，*大限度地开发人力事源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障并做好公司后勤保障工作。 任职要求： 1、企业管理、人力资源管理及相关专业，大专及以上学历，十年以上相关工作经验；2、熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作，熟悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；3、具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、管理能力，对人力资源管理实务的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等法律法规；4、具有良好的职业道德与职业修养，高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往；5、45周岁以下，吃苦耐劳并具有良好团队合作意识；