岗位职责：1、负责推进公司绩效管理制度的实施2、负责汇总和整理各部门绩效考核数据信息，开展绩效数据审查；3、负责搜集绩效管理过程中遇到的各种问题，提供绩效管理制度完善的建议；4、负责建立人员绩效管理信息库，定期维护各项信息；5、负责核算每季绩效考核得分；6、完成上级领导交办的其它临时性工作。任职资格：1、1年以上人力资源绩效工作经验（有服装行业绩效工作经验者优先录用）。2、具有良好的人力资源专业知识，有一定的绩效实操工作经验。3、较强的沟通表达能力，原则性强。4、喜欢人力资源工作，能吃苦、有上进心，优秀者可向绩效主管方向培养。