岗位职责： 1、协助hrd管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；2、协助hrd梳理或优化业务部门流程,根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；3、能够独立开展1-2个核心岗位的招聘工作；4、员工关系维护：针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理。 任职要求： 1、大专及以上学历，４年以上hr工作经验，至少熟悉招聘、绩效、员工关系、人才发展等1-2个模块，有互联网公司或销售团队hrbp经验优先；2、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；3、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；5、熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件