岗位职责 1.能够正确理解人事工作的内容，对于招聘，培训，员工关系，人才梯度方面有建设体系的能力，有人才盘点，优化组织效率的能力。1、组织并协助领导进行招聘、培训和绩效考核等工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；4、其他人事日常工作；5、领导安排的其他工作等。 6.投递简历时请了解清楚，这不是客服，文员的岗位要求。有hrbp经验者优先。 任职资格1、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神；9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。