岗位职责1在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务2推行公司各类规章制度的实施3执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4管理劳动合同，办理用工退工手续5执行招聘工作流程，协调办理员工招聘入职离职调任升职等手续6负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1人力资源或相关专业大专以上学历2两年以上人力资源工作经验3熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神5熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。