岗位职责：1、基于公司战略规划对人才发展的需要，组织制定中长期培训计划；2、组织开展培训需求调研和收集工作，组织制定年度培训工作计划；3、组织建立培训体系，满足公司各层级、各类别员工的发展需要；4、组织外部培训课程供应商的寻源和甄选，参与培训合作协议签订，组织建立培训供应商评价机制和管理制度；5、组织建立内部培训师选拔和管理相关制度，发展公司内部培训师团队；6、组织建立培训课程评价机制，汇总分析培训课程效果评估结果，制定相应的改进措施，并监督落实。岗位要求：1、人力资源管理、心理学、企业管理类相关专业本科及以上学历；2、4年以上培训工作经验，2年以上培训管理工作经验；3、具备先进的人力资源管理和人才发展理念；4、擅长培训体系建立和培训管理提升，熟悉培训需求调查、培训课题制定、培训课程开发、培训组织与评估等各培训管理实务；5、对构建能力素质模型有一定的了解。