[岗位职责： 1、协助部门经理建立、完善薪酬政策的规章制度，规范薪酬管理工作；2、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析；3、 根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度；4、协助经理进行薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；5、薪酬数据分析及人力成本统计，并提供相应报表；6、根据公司战略制定合理绩效激励方案并监督执行；7、每月按时核算薪酬，并按时提交财务部进行审核。 任职要求： 1、男女不限，35岁以下，大专以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业；2、2年以上薪酬管理工作经验，熟悉与人力资源薪酬相关的法律法规；4、熟悉薪酬福利管理流程；5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，良好的逻辑思维能力和分析能力；6、熟练使用办公软件。]