[岗位职责： 1、负责开展招聘工作，根据用人需求，完成招聘指标；2、负责招聘渠道开拓与维护，完成招聘信息发布、简历筛选、邀约、面试、背调、录用人员跟进并确保到岗工作，做好记录和分析；3、负责建立有效的人才储备库，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；5、负责员工日常节点沟通与访谈，组织员工满意度调研；组织员工活动，组建良好的内部员工工作氛围；6、负责员工职业发展疏导和沟通协调；7、领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科以上人力资源，企业管理，心理学相关专业优先；2、具有招聘与员工关系工作经验，猎头公司招聘经验优先；3、能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激.情；4、具备良好的沟通交流及洞察能力。职能类别：其他]