[职责描述： 1.根据公司的情况，组织制定公司培训相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制订企业年度培训计划与培训大纲； 3.内外部培训资源整合和日常管理，内训师队伍建设和培养； 4.培训课程的设计开发与管理，公司内部培训课程体系搭建，培训资源库建设； 5.员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估； 6.配合人力资源其他管理制度，组织人才梯队建设与培训，人员绩效考评，核心员工面谈汇总分析等工作； 7.负责建立与外部培训单位的良好合作关系，员工相关外部培训管理工作，并做好台账记录； 8.负责外部客户审核与培训相关资料的整理和提报； 9.负责进行企业文化调查、策划、协调并开展知识竞赛等多形式的职工活动，营造丰富多彩的企业文化环境，企业文化主题活动的组织与宣导；管控企业文化推行成本费用，及员工活动费用预算的编制； 10.领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、 学历、职称：大专以上学历，人力资源相关专业，具备人力资源管理师资格证书；2、 工作经历：大中型工业企业5年以上人力资源工作经验，3年企业培训管理工作经验；3、 应知应会：熟悉人力资源各个模块，熟悉企业培训管理和培训体系的建设、能够独立开展培训管理工作，能独立开发培训课程，熟练掌握相关培训授课技巧，熟悉培训等方面的法律法规及政策；了解制造业流程；熟练使用计算机，日常办公软件的操作；4、 品德：诚信、公正、严谨、认真、负责；5、 试用期：六个月。]