职责描述：1、参与制定并了解公司及业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考评、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、参与制定人力资源相关制度、流程、体系，并结合业务部门的实际情况进行落实，以提升人力资源运作效率；4、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，提高人力资源效能；5、与业务部门各层级员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；6、基于公司用人标准及要求，对干部的选拔、考察、任用及日常管理负责；7、深入理解公司文化、价值观，做好业务部门文化建设。岗位要求：1、学历：本科及以上；2、专业：人力资源管理、心理学等相关专业；3、能力：有较强的语言表达沟通能力、较强的逻辑思维能力、较强的学习能力、较强的抗压能力、较好的亲和力。