[主要工作内容：1.负责组织安排公司人事招聘、劳务关系处理、人事代谢等人事基本工作；2.负责制定公司人力资源战略和中期规划，对公司组织结构设计提出改进方案；3.充分开发和利用现有人力资源，培育人才梯队，构建合理的人力结构；4.贯彻和完善绩效薪资管理制度；5.负责现有人事流程标准化和优化，修改完备岗位说明书和规章制度；6.塑造企业文化、完善培训、考核体系，建立良性沟通渠道；7.参与公司重要人事决策。汇报人：行政总监，办公地点：连云港总部或北京办公室，接受出差。任职资格和其他要求：1.人力资源、管理、心理学等相关专业本科及以上教育背景，2.人力资源管理师2级证书；3.有2年以上同岗位经验或5年以上管理岗位经验；4.善于处理劳务纠纷、善于规避劳务风险；5.有招聘渠道资源；6.有优秀的沟通能力，富有亲和力和耐心；知识广博，处事公正，有洞察力，有责任心。]