[职责描述： 1、结合公司战略目标，协助搭建公司绩效管理体系，设计并优化公司绩效考核方案（包括组织和个人），编写绩效管理制度与实施方案；2、组织绩效考核工作开展，指导、监督各部门开展绩效考核工作，对绩效考核进行评估，并提出合理化建议；3、建立各级绩效考核指标，根据部门绩效考核体系，协助完善公司各部门绩效指标库及指标标准数据库；4、为各部门绩效管理提供有效的专业支持，及时提供绩效管理的咨询、顾问服务，提高部门绩效管理的专业度；5、合理运用绩效考核结果，与薪酬、福利、招聘、培训等进行联动，发挥绩效考核作用，提升公司整体绩效；6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、经济学、金融学等相关专业；2、五年以上大中型企业人力资源绩效管理工作经验，其中两年以上绩效模块负责人岗位经验，有上市企业、外企工作背景优先考虑；3、人力资源管理理论基础扎实，精通绩效体系搭建、绩效指标提取及各种绩效评价方法，熟悉劳动法律法规和基本财会知识，有主导公司绩效体系搭建的项目经验者优先；4、以结果为导向，有一定的创新意识，具备优秀的跨部门沟通协调能力、组织实施能力、项目推动能力，具有较强的团队合作意识；5、具备较强的抗压能力、专业指导能力、语言表达及文字写作能力。]