岗位职责： a、招聘与面试管理： a、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营； b、协助招聘/培训主管进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责； c、审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理规范； d、负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库，并对题库的及时更新进行监督； e、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议； f、监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成； b、培训管理： a、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营； b、进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容。2)权限： a、人员晋降/调整的建议权； b、公司制度改革的建议权； c、优秀团队及个人的评优选优建议权。3)职责： a、统筹工作：负责区域内职责范围内一切工作； b、完成指标：完成部门内制定的所有指标； c、常下店检查店面细节、监管店面维护公司形象； 任职资格： 1、身高165cm以上、30岁以下，形象气质佳；2、具有相关专业大专以上学历或本岗位工作3年经验；3、热情、主动、亲和力强，具有很强的表达、沟通能力；4、熟悉人力资源管理各模块操作实务，熟练使用办公软件，有能力指导下属工作，熟悉国家相关劳动人事法规