[职责描述： 1、全盘负责部门人力资源管理工作，包括组织实施招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等；2、开展人才甄选及面试，根据需要对招聘流程进行分析改进，不断优化面试体验与效果，提高招聘效率，拓展并维护招聘渠道，优化人才挖猎渠道体系；3、组织年度人才盘点、绩效考核应用、薪酬激励及调薪等工作；4、负责部门人员与效能数据整理和分析，协助部门负责人开展相关项目类工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；2、熟悉各类招聘渠道和面试甄选方法，能独立完成中高级岗位的招聘工作，有校招和猎头经验优先；3、擅长人才梯队建设、组织氛围提升，具备薪酬绩效激励方案制定经验优先；4、擅长数据分析，有较强的沟通协调能力和逻辑思维能力，英语听说读写流利。]