一、岗位职责：1.作为敏捷教练，研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践。2.指导与推动部门的精益敏捷转型，结合产品与团队实际情况，制定有针对性的效率提升方案。3.参与公司研发管理体系的建设和优化（流程、标准、制度等）；优秀研发方法、工具创新等的引入，并推进在组织的落地。4.提炼、总结、发掘优秀实践并在组织内传播，推动落地。5.对人员进行研发管理专业技能上的培训、指导，coach、培养出合格的scrummaster。6.制定组织级敏捷实施效果指标，并持续改进和优化，提升研发整体效率和研发质量。二、任职要求：1.具有5年以上软件开发项目管理经验。2.具有3年以上敏捷团队sm实施经验。3.有银行业或互联网行业咨询经验者、csmacp管理认证优先。4.负责培养敏捷开发团队、po、scrummaster。5.负责搭建与推广组织级敏捷开发体系、管理流程、质量标准。6.负责制定敏捷改进方案，持续过程改进。