岗位职责：???????1.负责办公室日常办公制度维护、管理。???????2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。???????3.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。???????4.负责研究制订完善公司各项规章制度。???????5.负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。???????6.员工奖惩制度的制定与执行。???????7.人力资源资料档案的管理。???????8.负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。???????9.办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。???????10.本部门其他突发事项。???????11.上级部署的其他事务。?任职资格：???????1、本科以上学历，人力资源、法律相关专业；???????2、三年以上hr管理工作经验或模块经理工作经验；熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘与员工关系模块；???????4、熟悉运用各种招聘工作及招聘渠道；???????5.具有一定法律基础，熟悉劳动法；???????6、较好的人际交往能力、沟通表达能力及解决问题能力；具有良好的团队协助精神、较强的责任心与敬业精神，有良好的抗压能力。