1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3、5年以上人力资源管理相关工作经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3、5年以上人力资源管理相关工作经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；