1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、具有解决复杂问题的能力；5、很强的计划性和实施执行的能力；6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；