（一）为公司新员工培训公司文化及产品；（二）负责公司内部相关培训教材的编写，并定期改进以上资料；（三）根据人力资源部的培训安排，讲授培训课程；（四）参与对参训人员的课程考试或考查，考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作；（五）将课程资料、教案、讲义、考试题目及结果需交到人力资源部作为培训资料的备案；（六）负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助人力资源部建立并不断完善公司培训体系；1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；4、具有解决复杂问题的能力；5、很强的计划性和实施执行的能力；6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；8、有1-2年培训专员及客服岗位相关工作经验