岗位职责：1、认真贯彻执行党和国家制定的各项方针、政策，协助制定公司的日常管理制度，协调各部门、各单位之间的关系。2、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好职工人事档案管理工作，办理好职工劳动合同签定、职工辞退等手续，以及员工考勤、绩效考核的统计管理。定期对下发文件的执行情况进行总结，对于在日常业务方面具有规律性的东西，通过总结列入有关规章制度中。3、根据总经理指示，下达公司会议通知，会议的组织和记录纪要及工作跟进4、根据公司发展需要，拟定培训计划，执行公司培训计划，协助组织员工培训5、负责起草行政方面综合性工作报告和工作要点，以及总经理安排起草的其他文件、文稿6、熟悉公司各项工作业务环节，做好总经理的助手，配合其它岗位及相关部门的工作7、负责完成领导交待其它设备、用品采购、发放、保管工作。8、认真及时完成公司领导临时交办的其他事务建筑行业有经验者优先待遇：基本工资绩效考核补助奖金保险午餐；周日休息不定期进行培训学习