br岗位职责br1参与制定公司培训政策和培训体系的搭建，包括制度流程br2根据公司年度战略目标，制定年度培训计划及分解计划。br3组织培训调查负责培训需求分析，撰写报告br4带领培训小组组织实施公司的培训计划br5负责部分培训教材的撰写及授课br6整合内外部培训资源，建立培训资料库br7负责对培训效果进行评估，定期提交分析报告br8负责组建优秀的培训队伍br9完成领导交办的其他临时性工作。br任职资格br1人力资源或相关专业本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上相关工作经历br2有零售行业培训管理工作经验者优先br3优秀的文字表达能力，具有较强的亲和力感染力，思路清晰br4有较强的计划组织协调能力和人际交往能力br5形象气质佳，具有较好的个人素养，职业道德。