岗位职责：1、根据业务发展需求及现有编制，负责编制年度、月度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道、寻求有效的招聘机构，满足公司人员需求；4、负责人员的招聘、甄选、面试、录用、分派等工作；5、每月总结招聘工作，修正招聘计划、理顺招聘流程。岗位要求：1、22-35岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、形象气质好，两年以上人力资源管理经验，两年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。