【岗位职责】1、招聘 （1）根据公司招聘计划组织实施招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、电话邀约、组织面试、跟进招聘进程等； （2）与各部门密切联系，了解掌握各部门用人需求与标准，在规定的时间内完成招聘任务； （3）管理、维护、评估、开发招聘渠道；建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才； （4）完善招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性。2、员工关系 （1）负责员工的入职、离职手续办理； （2）员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； （3）负责社保增减员操作，解答员工有关社保问题。3、考勤 根据每月员工出勤情况制作考勤汇总表。4、行政工作 （1）负责日常办公用品的申请、采购、管理，定期盘点； （2）负责固定资产的登记、维护、管理，定期盘点； （3）负责各项行政费用的报销； （4）拟定相关行政制度，并监督公司各项规章制度的执行； （5）办公环境的维护、整理。 【任职要求】1、统招大专以上学历，1-3年人事行政工作经验，有招聘经验者优先；2、熟悉招聘流程，掌握各种招聘工具和手段，抗压能力强；3、具备较强的亲和力和良好的沟通表达能力，执行力强；4、责任心强，工作认真细心，积极主动，有较强的团队合作意识；5、能熟练使用办公软件。