[岗位职责：1.根据公司发展方向主导制定公司人力资源战略实施高管团队的组织搭建及配置;2、负责组织制定分解年度人力资源计划并负责人力资源计划的实施及落实;3、负责公司培训体系的建立包括团队建设及师资体系的搭建、维护;4、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划分层组织各层面管理人员的培训及提升;5、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整;任职资格:1、本科及以上学历拥有人力资源、管理或相关专业背景;2、三年以上hr相关工作经验跟得上公司的快速发展步伐;3、抗压力能力强，具备综合管理经验，有校招工作经验都优先;职能类别：人事经理]